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Artículo 15 del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP): Derechos individuales ejercidos colectivamente

Título III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos › Capítulo I. Derechos de los empleados públicos · Texto consolidado del BOE, actualizado a 05/10/2026

📄 Ver el documento original ↗ en el BOE (BOE-A-2015-11719)

Artículo 15. Derechos individuales ejercidos colectivamente.

Los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:

a) A la libertad sindical.

b) A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

c) Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

d) Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.

e) Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto.

Texto consolidado. Fuente: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Actualizado a 05/10/2026.

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  1. ¿Cuál de estos es un derecho individual que se ejerce de forma colectiva, según el art. 15 del TREBEP?

    1. La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera
    2. La formación continua
    3. La desconexión digital
    4. El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales
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    d) El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales. Art. 15.c). La inamovilidad, la formación y la desconexión digital son derechos individuales del art. 14.

  2. ¿Cuál de estos es, según el TREBEP, un derecho individual que se ejerce de forma colectiva?

    1. La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera
    2. La huelga, con la garantía de los servicios esenciales
    3. La formación continua y la actualización permanente
    4. La defensa jurídica y protección de la Administración
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    b) La huelga, con la garantía de los servicios esenciales. Art. 15 TREBEP: son derechos individuales ejercidos colectivamente la libertad sindical, la negociación colectiva, la huelga (con garantía de los servicios esenciales), el planteamiento de conflictos colectivos y la reunión. La inamovilidad, la formación y la defensa jurídica son derechos individuales del art. 14.

  3. El derecho de huelga de los empleados públicos se ejerce con la garantía de...

    1. Un preaviso mínimo de un mes a la Administración
    2. El mantenimiento de los servicios esenciales
    3. La autorización previa del órgano de gobierno
    Ver la respuesta

    b) El mantenimiento de los servicios esenciales. TREBEP, art. 15.c): «Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.»

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