🤝 Tema 17: VII Convenio Colectivo del SCIS

Consorcio para el Servicio contra Incendios y de Salvamento (SCIS) de la Provincia de Ciudad Real · Bombero/a

Resumen

El VII Convenio Colectivo es el «reglamento de la casa» para el personal laboral del Consorcio: jornada, turnos, vacaciones, permisos, sueldo, ascensos, bolsa de trabajo y régimen disciplinario. Se publicó en el BOP de Ciudad Real núm. 102, de 26 de agosto de 2009, tras inscribirse en el registro de convenios con el código 1300502. Lo conciertan el SCIS y el Comité de Empresa (art. 1), se aplica a todo el personal con relación laboral que cobra de los presupuestos del SCIS en toda la provincia (art. 2) y entró en vigor el 1 de enero de 2008 por cuatro años, con denuncia automática y arranque de la negociación del siguiente en la primera semana de noviembre de 2011 (art. 3). Como las plazas que se convocan son de personal laboral fijo, este es tu convenio el día que entres.

La Comisión Paritaria (arts. 6 a 8) interpreta y vigila el convenio y conoce, antes de que se presente, cualquier conflicto colectivo sobre su aplicación. La forman siete miembros del SCIS y siete del Comité de Empresa, la preside el Presidente del Consorcio y tiene un secretario con voz pero sin voto. Se constituye en quince días desde la firma, se reúne cada trimestre (los miércoles finales de trimestre a las diez), la convocatoria sale con diez días de antelación, cada parte puede pedir como máximo tres extraordinarias al trimestre y los acuerdos exigen la mayoría de cada una de las partes. Entre sus funciones están negociar la OEP y las bases, aprobar los criterios de las pruebas y el temario y confeccionar las bolsas de trabajo del art. 23. Si no contesta al trabajador en quince días desde la reunión, se entiende que la respuesta es positiva.

Ingreso y carrera (título IV). Los contratos van siempre por escrito. El período de prueba es de tres meses para titulados y técnicos, un mes para el personal cualificado (donde se incluye el personal operativo) y quince días para el no cualificado; la incapacidad temporal lo interrumpe (art. 13). Las plazas se convocan en el BOP dentro de los tres meses siguientes a la aprobación definitiva del presupuesto y los aprobados se incorporan como máximo un mes después de la resolución definitiva (art. 14). Las vacantes se cubren por este orden: traslados voluntarios, reingreso de excedentes voluntarios, concurso-oposición para ascensos y turno libre (art. 15). Para trasladarse hace falta un año de antigüedad en la categoría (art. 17); para ascender, tres años en el Consorcio para subir un grupo, seis para dos y nueve para tres o más, con un baremo de pruebas (60 %), antigüedad (hasta 15 %), titulación superior (hasta 15 %) y cursos (hasta 10 %) (art. 19). Para bombero se exige FP2, bachiller o equivalente.

Selección y bolsa. Los tribunales los nombra el Consejo de Administración y los forman dos vocales del SCIS, dos del Comité de Empresa y un presidente nombrado por el SCIS; los aprobados eligen destino por orden de puntuación (art. 21). La bolsa de trabajo (art. 23, la que cita la base 13 de la convocatoria) se hace por categorías con los aspirantes del turno libre que no obtienen plaza, en orden decreciente de nota; para entrar en la de bomberos hay que superar al menos las pruebas físicas de la OPE y un curso de formación específico impartido por el SCIS. Quien esté en la bolsa está obligado a aceptar el trabajo cuando le toque: el rechazo, el abandono o la no incorporación injustificados suponen la baja automática, salvo el embarazo o la maternidad, que reservan el puesto en la lista. Hay una Comisión de Control y Seguimiento de las bolsas con un miembro del SCIS y otro del Comité de Empresa. Las permutas obligan a quedarse dos años y no se conceden si a alguno le faltan menos de dos años para jubilarse (art. 24); el plazo de incorporación tras un traslado es de siete días en la misma localidad y quince en otra (art. 25).

Clasificación y dinero. Las categorías se agrupan por titulación en los grupos A a E (art. 26) y, según el anexo I, el bombero está en el grupo C, nivel VI, junto al operador del Centro Coordinador. Solo se cobra por los conceptos del art. 29: salario de grupo, salario de nivel, antigüedad (cada tres años), dos pagas extraordinarias (15 de junio y 15 de diciembre) y complementos: especial responsabilidad, disponibilidad horaria (20 % del salario de grupo), turnicidad (turnos de 12 o 24 horas), jornada partida (15 %), nocturnidad (entre las 20 y las 8 horas), sábados y domingos, festividad, penosidad-peligrosidad-toxicidad, localización (8 % del salario de grupo-día), jefatura de día y complemento de personal operativo (para quienes intervienen directamente en siniestros: bombero, jefes de unidad y de grupo, jefe de parque, médicos y operadores). La dieta se cobra si no se está en el centro 45 minutos seguidos en horario de comida (14-16 h) o cena (22-24 h) (art. 31).

Jornada, descansos y vacaciones (título VII). Máximo de 1.568 horas al año o 35 semanales; en turnos, 60 al año si son de 24 horas y 120 si son de 12; a falta de acuerdo en cada centro, los turnos van de un mínimo de 12 a un máximo de 24 horas y el funcionamiento del SCIS se considera ininterrumpido (art. 32). Por Ferias y Carnavales hay reducción de hasta 12 horas. El descanso semanal mínimo es de dos días seguidos (art. 33). Vacaciones: 30 días naturales o 23 laborables, preferentemente del 1 de julio al 30 de septiembre, conocidas con dos meses de antelación, fraccionables en dos períodos que sumen 27 laborables; si se disfrutan fuera de ese período o el SCIS impone fraccionarlas, son 40 días; y a los 15 años de servicio se gana un día más y otro por cada cinco años posteriores (art. 34). Horas extra: solo las imprescindibles y nunca más de 70 al año; las de continuación por emergencia se pagan +50 % (+75 % en festivo o noche), las de llamada con menos de 24 horas +20 % (+30 %) con un mínimo de tres horas, y las de llamada con más de 24 horas al valor de la hora ordinaria (+10 % en sábado, domingo, festivo o noche) con un mínimo de cuatro (art. 35). Ojo, acuerdo posterior al convenio: la Asamblea General aprobó el 26/11/2019 una «Jornada Laboral de Especial Dedicación» de 40 horas para el personal de los parques que trabaja a turnos y tiene intervención directa en siniestros, con un complemento «de especial dedicación» igual al valor de la hora ordinaria por 260 horas (BOP de Ciudad Real núm. 228, de 28/11/2019).

Permisos, excedencias y protección social. Licencias retribuidas (art. 36): 20 días por matrimonio; 3 días por nacimiento, fallecimiento, accidente u hospitalización de familiar hasta segundo grado (5 si es en otra localidad de la provincia y uno más si es en otra provincia); 2 o 4 días por traslado de domicilio; 1 día por boda de familiar; 2 por divorcio; los días 24 y 31 de diciembre son festivos; y asuntos particulares de hasta 96 horas (8 turnos de 12 o 4 de 24) para el personal a turnos, o 9 días para el resto, hasta el 16 de enero del año siguiente. Ojo con la ley vigente: el convenio no puede quedar por debajo del Estatuto de los Trabajadores, que desde el Real Decreto-ley 5/2023 (art. 37.3.b) da 5 días por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de un familiar hasta segundo grado o conviviente; en esos casos rige ese mínimo aunque el convenio diga 3. Donde el convenio mejora la ley (20 días por matrimonio frente a 15, o los días por fallecimiento), se aplica el convenio. El nacimiento de un hijo, además de esos días del convenio, da hoy derecho a la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor del art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. Sin sueldo: de 15 días a 4 meses con un año de antigüedad, o de 3 meses a 1 año con cinco años. La excedencia voluntaria exige un año de antigüedad y dura de cuatro meses a cinco años (art. 38) y la concede el Consejo de Administración. El SCIS asegura 160.000 euros por muerte y 320.000 por incapacidad permanente, más un seguro de responsabilidad civil y defensa penal de 3.000.000 euros (art. 40); en incapacidad temporal se abona el 100 % de la base de cotización del mes anterior (art. 43). Acuerdos de la Asamblea General de 30/07/2019 (BOP núm. 146, de 2/08/2019): un complemento desde el primer día de incapacidad temporal que, sumado a la prestación de la Seguridad Social, alcanza el 100 % de las retribuciones fijas del mes de inicio de la baja; y, para todos los empleados públicos del Consorcio, dos días más de asuntos particulares al cumplir el sexto trienio y uno más por cada trienio a partir del octavo.

Disciplina, salud y derechos sindicales. Incoa el expediente el Jefe de Servicio o de Personal; sanciona las faltas leves el Presidente y las graves y muy graves el Consejo de Administración (art. 49), tras unas diligencias previas de hasta diez días hábiles y con plazos de diez días hábiles para el descargo (art. 50). Son leves, por ejemplo, faltar uno o dos días al mes; grave, tres días; y muy graves el abandono del servicio o el acoso laboral (art. 51). Sanciones: leves, amonestación escrita o hasta dos días de suspensión; graves, de tres a quince días; muy graves, de dieciséis días a tres meses, inhabilitación para promocionar hasta dos años, traslado forzoso o despido. Las faltas prescriben a los 3 años, 2 años y 6 meses, y las sanciones a los 3, 2 y 1 año (art. 53). No se puede sancionar recortando vacaciones. En salud laboral hay un Comité de Seguridad y Salud único de cuatro más cuatro miembros y reconocimientos médicos anuales antes de terminar el tercer trimestre (arts. 54-55). Los representantes tienen 36 horas mensuales de crédito y las asambleas se avisan con 48 horas. La disposición transitoria quinta fija los mínimos operativos de cada parque (por ejemplo, Ciudad Real y Puertollano: un médico, un jefe de unidad o de grupo y cinco bomberos).

Claves para el examen

• BOP de Ciudad Real núm. 102, de 26/08/2009; partes: SCIS y Comité de Empresa.
• Vigencia: desde el 1/01/2008 por cuatro años, con denuncia automática.
• Comisión Paritaria: 7 + 7, la preside el Presidente del Consorcio; reunión ordinaria trimestral.
• Período de prueba del personal operativo: un mes (titulados, tres meses; no cualificados, quince días).
• Orden de provisión: traslados, reingreso de excedentes, ascensos y turno libre.
• Ascensos: 3 años para un grupo, 6 para dos y 9 para tres o más.
• Bolsa (art. 23): superar al menos las pruebas físicas y un curso del SCIS; rechazo injustificado = baja.
• Tribunal: 2 vocales del SCIS + 2 del Comité de Empresa + presidente del SCIS.
• Bombero: grupo C, nivel VI.
• Jornada: 1.568 h/año; 60 turnos de 24 h o 120 de 12 h.
• Vacaciones: 30 naturales (40 si fuera de julio-septiembre o fraccionadas por imposición).
• Horas extra: máximo 70 al año.
• Asuntos particulares a turnos: 96 horas (4 turnos de 24 h).
• Sanciona: leves el Presidente; graves y muy graves el Consejo de Administración.
• Prescripción de faltas: 3 años, 2 años y 6 meses; sanciones: 3, 2 y 1 año.

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