Bases: BOP de Córdoba núm. 152, 07/08/2026

ADMINISTRACIÓN LOCAL

Ayuntamiento de Córdoba

BOP-A-2026-2757

O E - 5 6 / 2 3

E D I C TO

La Teniente Alcalde Delegada de Recursos Humanos y Salud Laboral, aprobó mediante Decreto nº

2026/13241, de 31 de julio de 2026, las Bases de la Convocatoria para la provisión en propiedad de 17

plazas de Bombero/a Conductor/a del SPEIS, funcionario/a de carrera, mediante el sistema de oposición,

en turno libre pertenecientes a las Ofertas de Empleo Público de 2023, del Excmo. Ayuntamiento de

Córdoba, del siguiente tenor literal:

“Visto el Informe-Propuesta de la Jefa del Departamento de Selección (Código CSV

uVOFmau8gAGy7JDV3jPDR4rCtbERVm) y la fiscalización favorable de Intervención (Código CSV

uVOFmvUF8A5hjSxWScz9YkUq5NLdkR )

En uso de las atribuciones que, en aplicación del artículo 124 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora

de las Bases de Régimen Local, en la redacción dada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de Medidas

para la Modernización del Gobierno Local que me han sido delegadas por Decreto de la Alcaldía nº 8377, de

17 de junio de 2023, y las atribuciones conferidas a la Junta de Gobierno Local por el artículo 127 del Título

X de la misma Ley que me han sido delegadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local número 602/23,

de 26 de junio de 2023.

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN

PRIMERO.- Aprobar las Bases de la Convocatoria para la provisión en propiedad de 17 plazas de

Bombero/a Conductor/a del SPEIS, funcionario/a de carrera, mediante sistema de oposición, en turno

libre, pertenecientes a la Oferta Pública de Empleo de 2023 del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba, en base

a la Propuesta (Código CSV: uVOFmCMx99EVvfuKGEsKmP3PHGczGq), suponiendo un gasto total para el

ejercicio 2026 de 453.102,29 €.

El crédito correspondiente se recoge en el Documento Contable nº: RC nº 12026002332.

Dichas bases figuran como anexo a la presente resolución.

SEGUNDO.- Disponer la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

(BOP), en el Tablón de Edictos de Ayuntamiento de Córdoba, y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento.

TERCERO.- Publicar extracto de bases de la presente convocatoria en el BOJA, así como en el BOE, a

efectos este último de presentación de solicitudes.

Contra la presente resolución que pone fin a la vía administrativa podrá interponerse los recursos que se

indican a continuación:

I. Recurso potestativo de reposición, previo al contencioso-administrativo, ante el mismo órgano que

dictó la resolución en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la fecha de notificación o

publicación de la presente resolución, o bien, directamente recurso contencioso-administrativo ante el

órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses a partir del día

siguiente a la fecha de la notificación o publicación de la presente resolución, de acuerdo con lo dispuesto

en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de

las Administraciones Públicas (LPAC) y artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la

Jurisdicción Contencioso-Administrativa (LJCA).

II. Contra la resolución expresa del recurso de reposición, recurso contencioso-administrativo ante el

órgano competente de la Jurisdicción contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses a contar desde

el día siguiente a la fecha en que reciba la notificación de la resolución del recurso (artículos 123 apartado

2º y 124 LPAC y 46 LJCA).

III. Si en el plazo de un mes de la interposición del recurso de reposición no ha recaído resolución

expresa, se entenderá desestimado y podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante el órgano

competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el plazo de seis meses a contar desde el día

siguiente a aquel en que haya terminado el plazo para resolver expresamente el recurso de reposición

(artículos 124 y 24 LPAC y 46 LJCA).

IV. Todo ello, sin perjuicio de que el interesado ejercite cualquier otro recurso que estime pertinente

(artículo 40.2 LPAC).

ANEXO

CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 17 PLAZAS DE BOMBERO/A

CONDUCTOR/A DEL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO, FUNCIONARIOS/AS

DE CARRERA, MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN, EN TURNO LIBRE, INCLUIDAS EN LA OFERTA

PÚBLICA DE EMPLEO DE 2023 DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA

BASES

I.- NORMAS GENERALES

Primera.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de 17 plazas de Bombero/a

Conductor/a, mediante el sistema de oposición, en turno libre, vacantes en la plantilla funcionarial,

pertenecientes a la Escala Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Servicio de

Extinción de Incendios dotada con las retribuciones correspondientes al Grupo C, Subgrupo C-1, pagas

extraordinarias, trienios y demás emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente y

pertenecientes a las Ofertas de Empleo Público de 2023 y 2024, con los códigos que se indican:

OPE 2023: 3046, 3049, 3050, 3115, 3131, 3152, 3162, 3346, 3347, 3348, 3349, 3350, 3351, 3352, 3353,

3354, 3355.

II.- REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES

Segunda.- Para participar en esta convocatoria, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en su

solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en esta base, antes de que finalice el plazo de

presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.

1. Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto

Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto

Básico del Empleado Público (TREBEP).

2. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las

Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades

Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por

resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de ser nacional de

otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción

disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo

público.

3. Estar en posesión del Título de Bachiller o Técnico o equivalente (deberá acreditarse la equivalencia) o

la justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos para su

obtención. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que

están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial de homologación a título

habilitante español, o certificado de su equivalencia a titulación y a nivel académico universitario oficial.

4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de Bombero/a Conductor/a.

5. Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

6. Estar en posesión del permiso de conducción de las clases C+E.

7. Compromiso de conducir los vehículos del servicio, aceptando expresamente que la conducción,

manejo y operatividad de los vehículos del SPEIS constituyen funciones inherentes, esenciales e

inseparables del puesto de trabajo de Bombero/a Conductor/a, conforme a lo establecido en el

Reglamento del Servicio y demás normativa e instrucciones operativas de la Jefatura dictadas en su

desarrollo.

III.- SOLICITUDES

Tercera.- Las personas interesadas podrán presentar la solicitud para participar en el proceso selectivo de

manera telemática, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Córdoba, en el modelo oficial, al que se

accederá, con carácter general, a través del punto de acceso general del registro electrónico para la tramitación

de las inscripciones de los candidatos en los procesos selectivos o en otro registro de cualquier órgano del

sector público.

La presentación de la solicitud por vía electrónica se realizará siguiendo las instrucciones que se

indiquen, siendo necesario identificarse mediante la plataforma de identificación y firma electrónica Cl@ve,

en cualquiera de sus modalidades.

Las solicitudes deberán dirigirse al Excmo. Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba, en el

plazo de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria

de las plazas en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.).

En el proceso de cumplimentación de la solicitud se procederá al abono del importe de la tasa por

derechos de examen correspondiente, conforme a la Ordenanza Fiscal nº 100. Una vez abonada dicha tasa,

deberá adjuntarse el justificante del pago a la solicitud de participación.

Las personas exentas del abono de las tasas en base a lo establecido en la Ordenanza Fiscal nº 100,

deberán acreditar el motivo de su exención (encontrarse en situación de desempleo por un período superior a un

mes anterior a la fecha de inicio de presentación de solicitudes de participación en la convocatoria, las personas

con discapacidad igual o superior al 33%, o los miembros de familias numerosas, víctimas de terrorismo y de

violencia de género).

El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia de alguna de las

causas de exención total o parcial del mismo deberá hacerse dentro del plazo de presentación de

solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión del aspirante.

En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la concurrencia de

alguna de las causas de exención total o parcial del mismo supondrá la sustitución del trámite de

presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación en el proceso selectivo.

No procederá la devolución del importe satisfecho en concepto de participación en procesos de selección

de personal en los supuestos de exclusión por causas imputables al interesado.

Cuando se produzca una incidencia técnica que imposibilite el funcionamiento ordinario del sistema o de

la aplicación correspondiente, y hasta que se solucione el problema, el Ayuntamiento acordará la ampliación

de los plazos no vencidos. A tal fin se publicará en la sede electrónica tanto la incidencia técnica acontecida

como la ampliación concreta del plazo no vencido.

En el caso de que algún interesado presente su solicitud presencialmente, el órgano convocante le

requerirá para que la subsane a través de la presentación electrónica de la solicitud de inscripción en los

procesos selectivos, en los términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Cuarta.- En el impreso de solicitud, debidamente cumplimentado, se hará constar que se reúnen todos y cada

uno de los requisitos exigidos en la base segunda de esta convocatoria a fecha de expiración del plazo señalado

para la presentación de solicitudes, comprometiéndose a probar los datos en el momento que le fueran requeridos,

sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir por inexactitudes o falsedades en los mismos.

En caso de oponerse al tratamiento para la verificación por la Administración de los datos expresados en

su solicitud, deberá anexar la documentación que acredite y permita verificar los datos indicados en la

misma.

IV.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Quinta.- Expirado el plazo de presentación de instancias, el órgano convocante, por sí o por delegación,

dictará Resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicando la causa de

exclusión, en su caso.

En dicha Resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba (BOP), en el

tablón electrónico edictal del Ayuntamiento de Córdoba y a nivel informativo en la sede electrónica del

Excmo. Ayuntamiento de Córdoba, se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio,

así como la composición del Tribunal Calificador.

La citada Resolución señalará un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a la

publicación en el BOP, para la subsanación de las causas de exclusión.

Sexta.- Finalizado el plazo de subsanación de instancias, se resolverán las reclamaciones si las hubiere,

aceptándolas o rechazándolas, por el órgano competente, que dictará Resolución declarando aprobados los

listados definitivos de aspirantes admitidos/as. Dicha Resolución será publicada en el tablón electrónico edictal

del Ayuntamiento de Córdoba, y a nivel informativo en la Oficina Virtual de la sede electrónica del Excmo.

Ayuntamiento de Córdoba.

El resto de los anuncios relativos a esta convocatoria se publicarán, exclusivamente, en el tablón

electrónico edictal del Ayuntamiento de Córdoba, y a nivel informativo en la Oficina Virtual de la sede

electrónica del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba.

La publicación de la lista definitiva de aspirantes será determinante a efectos de plazos de posibles

impugnaciones o recursos.

V.- TRIBUNAL CALIFICADOR

Séptima- El Tribunal Calificador estará constituido de la siguiente forma:

PRESIDENTE/A: Funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Córdoba.

SECRETARIO/A: Titular del Órgano de Apoyo a la Junta de Gobierno Local, o funcionario/a en quien

delegue.

VOCALES: Tres funcionarios/as de carrera.

Todos los miembros deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a

esta plaza, y estarán a lo establecido en la legislación vigente. En ningún caso el Tribunal Calificador podrá

estar formado mayoritariamente por personal funcionario perteneciente al mismo cuerpo que se ha de

seleccionar.

Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos requisitos.

De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, el Tribunal velará por el cumplimiento del

principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.

El régimen jurídico aplicable a la actuación del Tribunal Calificador se ajustará, en todo momento, a lo

dispuesto para los órganos colegiados en la normativa vigente, como se determina en el artículo 15 Ley

40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

El/La Secretario/a levantará actas de todas sus sesiones. Estas deberán ser aprobadas por todos los

miembros y suscritas por el Presidente y el Secretario en la siguiente sesión, y en todo caso antes de la

finalización del proceso de selección. En cuanto a la elaboración y aprobación de las actas se estará a lo

establecido en la Ley 40/2015.

Octava.-Los/as miembros del Tribunal Calificador, así como los/as asesores/as especialistas si los hubiere,

deberán abstenerse de intervenir y los/as aspirantes podrán recusar a aquellos/as cuando concurra alguna de las

circunstancias previstas en el art. 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector

Público o cuando hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la

misma o equivalente categoría a la que corresponda la plaza convocada, en los cinco años anteriores a la

publicación de la convocatoria de que se trate. Asimismo, unos y otros deberán abstenerse si hubieran prestado

servicios o colaborado durante ese período, de algún modo, con centros de preparación de opositores en la

categoría a la que pertenezca la plaza convocada.

En la sesión de constitución del Tribunal Calificador el/la Secretario/a solicitará de sus miembros

declaración escrita de no hallarse incursos en ninguna de las citadas circunstancias, dejando constancia en

el expediente. Esta declaración deberá ser también formulada por los/as asesores especialistas, si los

hubiere.

Novena.- Cuando el procedimiento selectivo así lo aconseje, por razón del número de aspirantes

presentados/as a las pruebas o por otras circunstancias, el Tribunal por medio de su Presidente/a, podrá

disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otros/as trabajadores/as municipales para

colaborar en el desarrollo del proceso de selección, bajo la dirección del citado Tribunal.

Cuando lo considere conveniente, el Tribunal podrá recabar, para todas o algunas de las pruebas, la

colaboración de asesores/as técnicos/as expertos/as en la materia de que se trate, que intervendrán con voz,

pero sin voto, debiendo limitarse al ejercicio de su especialidad técnica. La designación deberá comunicarse al

órgano convocante, quien autorizará el número del personal asesor propuesto.

VI.- SISTEMA DE SELECCIÓN

Décima.- El procedimiento de selección será la oposición libre y consistirá en la siguientes fases:

A) Fase de Oposición.

B) Curso de Capacitación.

A) FASE DE OPOSICIÓN: En la fase de oposición los aspirantes deberán superar las siguientes

pruebas,que se desarrollarán en el orden que se establece a continuación:

Primer Ejercicio, Prueba de carácter práctico . Cuestionario: Consistirá en contestar un cuestionario

de carácter práctico de 70 preguntas, elaborado entre las confeccionadas por los miembros del Tribunal,

con 4 respuestas alternativas, de las cuales sólo una será la correcta, basadas en los temas 46, 47, 48, 49 y

50 (temas específicos del S.P.E.I.S. convocante, temario contenido en el Apartado C del ANEXO I de esta

convocatoria) con una duración de 90 minutos.

El número de preguntas que será preciso contestar acertadamente para superar esta parte es de 42

(60%).

El cuestionario que se elabore contará con 7 preguntas más de RESERVA que sustituirán, por su orden,

a las preguntas que, en su caso, pudieran ser objeto de anulación. Únicamente se valorarán en el caso que

sustituyan a alguna otra pregunta objeto de anulación. Deberán ser contestadas en el tiempo establecido

para la realización de la prueba.

Este ejercicio será calificado hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados/as los/as aspirantes que

no alcancen un mínimo de 5 puntos (42 preguntas acertadas).

Este ejercicio será corregido sin que se conozca la identidad de los/as aspirantes, excluyéndose a

aquellos/as candidatos/as en cuyo ejercicio figuren marcas o signos que permitan conocer la identidad de

los/as mismos/as

Segundo Ejercicio, Prueba de conocimiento s. Cuestionario: Consistirá en contestar un cuestionario

de 70 preguntas, elaborado entre las confeccionadas por los miembros del Tribunal, con 4 respuestas

alternativas, de las cuales sólo una será la correcta, basadas en el temario contenido en el ANEXO I de esta

convocatoria, con una duración de 90 minutos.

El número de preguntas que será preciso contestar acertadamente para superar esta parte es de 42

(60%).

El cuestionario que se elabore contará con 7 preguntas más de RESERVA que sustituirán, por su orden,

a las preguntas que, en su caso, pudieran ser objeto de anulación. Únicamente se valorarán en el caso que

sustituyan a alguna otra pregunta objeto de anulación. Deberán ser contestadas en el tiempo establecido

para la realización de la prueba.

Este ejercicio será calificado hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados/as los/as aspirantes que

no alcancen un mínimo de 5 puntos (42 preguntas acertadas).

Este ejercicio será corregido sin que se conozca la identidad de los/as aspirantes, excluyéndose a

aquellos/as candidatos/as en cuyo ejercicio figuren marcas o signos que permitan conocer la identidad de

los/as mismos/as

Tercer Ejercicio. Prueba de Aptitud Física. Tendrán por objeto comprobar, entre otros aspectos, las

condiciones de fuerza, velocidad y resistencia de la persona aspirante. Se calificará conforme a la puntuación

establecida en el ANEXO II de esta convocatoria.

La no superación de alguna de las pruebas previstas en este apartado tendrá carácter eliminatorio.

Las personas aspirantes deberán aportar, antes del inicio de las pruebas de aptitud física, certificado médico

oficial, en el que conste expresamente que reúnen las condiciones físicas necesarias para la realización de

pruebas deportivas.

Deberán acudir provistos de la ropa deportiva adecuada.

Durante su realización, se podrán llevar a cabo aleatoriamente a las personas aspirantes, pruebas de

consumo de sustancias o grupos farmacológicos prohibidos, de sustancias estimulantes o cualquier tipo de

dopaje, según los criterios establecidos por el Consejo Superior de Deportes, conforme lo determinado por

los órganos de selección.

Cuarto Ejercicio: Pruebas Psicoténicas.

La valoración psicotécnica tendrá como finalidad comprobar que las personas aspirantes presentan unas

actitudes y aptitudes adecuadas para el desarrollo de las funciones propias de la categoría profesional a la

que aspiran.

A) Valoración de aptitudes: Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas,

exigiéndose en todos los casos rendimientos iguales o superiores a los normales en la población general, según

la baremación oficial de cada una de las pruebas utilizadas, en función del nivel académico exigible para cada

categoría a la que se aspire. Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: inteligencia general,

comprensión y fluidez verbal, comprensión de órdenes, razonamiento cognitivo, atención discriminativa y

resistencia a la fatiga intelectual.

B) Valoración de actitudes y personalidad. Las pruebas de personalidad se orientarán a evaluar los rasgos de

la personalidad más significativos y relevantes para el desempeño de las funciones de la categoría profesional a

la que se aspira, así como el grado de adaptación personal y social de las personas aspirantes.

Asimismo, deberá descartarse la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de la

personalidad. Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: estabilidad emocional,

autoconfianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades interpersonales, control adecuado

de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de adaptación a normas, capacidad de afrontamiento

al estrés, aptitud para el trabajo en altura, en espacios confinados y motivación por el trabajo a desempeñar.

En los puestos que impliquen mando, se explorarán además las capacidades de liderazgo, organización,

planificación y toma de decisiones

Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de constatación o refutación mediante la

realización de una entrevista personal en la que, además de lo anterior, se valorará también el estado

psicológico actual de los candidatos. De este modo, aparte de las características de personalidad señaladas

anteriormente, se explorarán también los siguientes aspectos: existencia de niveles disfuncionales de estrés

o de trastornos del estado de ánimo; problemas de salud; consumo excesivo o de riesgo de alcohol u otros

tóxicos y grado de medicación; expectativas respecto de las funciones a desempeñar u otros.

Esta prueba se calificará de APTO o NO APTO.

Quinto Ejercicio. Examen Médico. Con arreglo a las pruebas realizadas (encuesta-declaración de salud,

pruebas biométricas, electrocardiograma, espirometría, audiometría, dinamometría, exploración sistemática por

aparatos, analítica de sangre y orina, control de dopaje, aptitud para el trabajo en altura y espacios confinados, y

cualquier otra prueba que se considere necesario solicitar) debe garantizar la idoneidad de los aspirantes, con

sujeción al cuadro de exclusiones médicas que se indica en el ANEXO III.

Decimoprimera.- Las calificaciones de los/as aspirantes que hayan superado los ejercicios, con indicación de

las puntuaciones obtenidas, se harán públicas el mismo día en que se acuerden, o como máximo, dentro de los

5 días hábiles siguientes a la terminación de su corrección, en el tablón electrónico edictal del Excmo.

Ayuntamiento de Córdoba, y a nivel informativo en la Oficina Virtual de la sede electrónica del Excmo.

Ayuntamiento de Córdoba, así como de ser posible, el lugar, fecha y hora de realización del siguiente ejercicio si

procede.

La calificación de la oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios

citados.

Los/as aspirantes serán convocados/as para cada ejercicio de la oposición en llamamiento único, salvo

casos justificados de fuerza mayor apreciada por el Tribunal.

El orden de actuación de los/as interesados/as en aquellas pruebas que no se puedan efectuar

conjuntamente comenzará por el/la opositor/a cuyo primer apellido empiece por la letra que resulte del

sorteo que realice la Secretaría de Estado para la Administración Pública, correspondiente al año en que se

aprueben las presentes bases de convocatoria.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo

mínimo de cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco días hábiles.

El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento durante el desarrollo del proceso selectivo, a los/as

aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán estar provistos siempre y en todo caso, del

Documento Nacional de Identidad o documento equivalente para extranjeros.

El/La Presidente/a del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la

oposición, que sean escritos, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los/as aspirantes. En este caso,

el Tribunal excluirá a aquellos/as candidatos/as en cuyo ejercicio figuren marcas o signos que permitan conocer

la identidad de los/as mismos/as.

Decimosegunda.- Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal Calificador publicará en el tablón electrónico

edictal del Ayuntamiento de Córdoba, y a nivel informativo en la Oficina Virtual de la sede electrónica del Excmo.

Ayuntamiento de Córdoba, la lista provisional de aprobados/as por orden de alfabético, con indicación del D.N.I.

de los/as aspirantes o documento equivalente, así como las calificaciones obtenidas por los mismos/as en todos

y cada uno de los ejercicios y el resultado de la puntuación total.

Contra esta lista podrán presentar alegaciones, que no tendrán carácter de recurso, ante el Tribunal

Calificador, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la misma.

Dichas alegaciones serán resueltas en la relación definitiva de aprobados/as.

Transcurrido el plazo referido en el párrafo anterior y resueltas las alegaciones en su caso presentadas, el

Tribunal Calificador hará pública la relación de aprobados/as por orden de puntuación, con expresión de la

puntuación obtenida en cada uno de los ejercicios. Igualmente, recogerá la propuesta para el nombramiento

como funcionarios/as de carrera en la plaza de Bombero/a Conductor/a objeto de la convocatoria, a favor de

los/as aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuación global. Dicha propuesta, que tendrá carácter

vinculante, no podrá proponer un número superior de aspirantes al de plazas convocadas, no suponiendo bajo

ningún concepto que las puntuaciones obtenidas, sean las que fueren, otorguen ningún derecho a los/as

participantes salvo los/as propuestos por el Tribunal.

Dicha publicación se hará pública en el tablón electrónico edictal del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba, y

a nivel informativo en la Oficina Virtual de la sede electrónica del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba.

Contra la resolución de las alegaciones dictada por el Órgano de Selección, los interesados/as podrán

interponer recurso de alzada en el plazo de 1 mes ante la Junta de Gobierno Local. Dicho recurso podrá

plantearse directamente a dicho órgano en el plazo señalado, sin necesidad de reclamación previa ante el

Tribunal.

Si el Tribunal apreciara que los/as aspirantes no reúnen las condiciones mínimas necesarias para

desempeñar idóneamente el puesto, podrá declarar desierta alguna o todas las plazas objeto de este

proceso selectivo.

Decimotercera.- En el caso de que al proceder a la ordenación de los/as aspirantes se produjeran

empates, éstos se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios:

1º. Mayor puntuación obtenida en cada uno de los ejercicios en orden de prelación inverso al de su

celebración.

2º. Aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra que resulte del sorteo realizado por la Secretaría

de Estado para la Administración Pública correspondiente al año en que se aprueben las presentes bases

de convocatoria.

Decimocuarta.- Una vez terminada la calificación de los/as aspirantes, el Tribunal Calificador publicará

Resolución con la propuesta para el nombramiento como funcionarios/as en prácticas en plazas de Bombero/a

Conductor/a, objeto de la convocatoria, a favor de los/as aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuación.

Dicha propuesta, que tendrá carácter vinculante, no podrá proponer un número superior de aspirantes al de

plazas convocadas, no suponiendo bajo ningún concepto que las puntuaciones obtenidas, sean las que

fueren, otorguen ningún derecho a los/as aspirantes salvo a los/as propuestos/as por el Tribunal.

VII.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

Decimoquinta- Los/as aspirantes propuestos/as presentarán en el Departamento de Selección, en el plazo

de 20 días hábiles, desde que se haga pública la relación de personas seleccionadas, los documentos

acreditativos de los requisitos exigidos en la Base 2ª de la convocatoria.

En el caso de que algún/a candidato/a tuviera la condición de funcionario/a público/a, estará exento/a de

justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya acreditados para obtener su anterior

nombramiento, debiendo presentar certificación acreditativa de su condición y demás circunstancias que

consten en su expediente personal.

Si dentro del plazo indicado, y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o del

examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la Base segunda,

no podrán ser nombrados/as funcionarios/as de carrera, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin

perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir por falsedad en la solicitud.

En caso de que alguno/a de los/as aspirantes que fuese propuesto/a para ser nombrado/a funcionario/a,

no cumpliese alguno de los requisitos o renunciase a su nombramiento, será en su lugar propuesto/a el/la

siguiente que, habiendo superado todos los ejercicios, no hubiese sido propuesto/a por existir otro/a

candidato/a con una puntuación superior.

Decimosexta- Transcurrido el plazo de presentación de documentos, el Alcalde Presidente procederá al

nombramiento, como funcionarios/as en prácticas, de los/as aspirantes propuestos/as, una vez que hayan

acreditado documentalmente los requisitos exigidos en la base segunda de la Convocatoria.

B) CURSO DE CAPACITACIÓN:

Decimoseptima- Los aspirantes nombrados como funcionarios/as en prácticas deberán superar un Período

de Formación, para aprobar las pruebas selectivas y obtener en consecuencia el nombramiento como

funcionarios/as de carrera. Este período tendrá una duración no inferior a 300 horas ni superior a 800 horas

lectivas.

La Fase de Formación constará de dos partes:

Curso de formación teórico-práctica. Versará sobre los siguientes temas:

- Organización y funcionamiento del S.P.E.I.S.

- Prevención de Riesgos Laborales.

- Salvamento en accidentes de tráfico.

- Salvamento vertical, en pozos y espacios confinados.

- Salvamento en superficie de medios acuáticos, en inundaciones, ríos y riadas.

- Atención sanitaria inicial en situaciones de emergencia.

- Seguridad y Protección contra incendios en ciudades Patrimonio de la Humanidad.

- Equipos, herramientas y maniobras en las operaciones de control y extinción de incendios.

- Medios móviles del S.P.E.I.S.

- Conducción de vehículos en emergencia.

- Operaciones de salvamento con autoescalas.

- Neutralización de incidentes con Mercancías Peligrosas.

- Salvamento en estructuras colapsadas y estabilización de edificios en emergencias.

- Distribución de suministros en la edificación e instalaciones urbanas. Ascensores y maquinaria

pesada.

- Apertura de puertas. Intervención en arbolado urbano y rescate de animales.

- Comunicaciones en emergencias.

Prácticas: En este módulo formativo se realizarán guardias en prácticas donde se reforzarán los

conocimientos adquiridos en la formación teórico-práctica.

Decimoctava.- A los/as aspirantes nombrados/as como Bombero/a Conductor/a en Prácticas se les

comunicará la fecha en que deberán presentarse para dar comienzo al Período de Formación, momento desde

el que empezarán a percibir la retribución económica establecida legalmente. En caso de no incorporarse en la

fecha indicada, se les considerará decaídos/as en su derecho.

Decimonovena.- Los/as funcionarios/as en prácticas percibirán, durante la realización del Período Formativo,

las retribuciones equivalentes al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo en que están

clasificadas estas plazas.

Vigésima.- Para superar el Período de Formación será necesario alcanzar la puntuación mínima exigida,

según los criterios de evaluación establecidos en el Programa que se apruebe al efecto, teniéndose en cuenta

también el interés, la motivación, participación y comportamiento del alumno/a.

Vigesimoprimera.- Podrán ser causas de baja inmediata como Bombero/a Conductor/a en prácticas, por

resolución del Alcalde Presidente, a propuesta de la Dirección del Período de Formación, las causas que se

determinen en el Programa mencionado, entre otras, las siguientes:

a) El comportamiento deficiente o la comisión de una falta que en la vigente legislación esté calificada

como grave.

b) Que en alguna de las materias el/la alumno/a no haya obtenido la puntuación mínima, a juicio de

los/as profesores/as que impartan las respectivas materias.

c) La falta de asistencia sin causa justificada, durante tres días consecutivos o cinco alternos en el

tiempo que dure la Formación.

d) Tener un número de faltas por causas justificadas, que a juicio de la dirección impidan obtener la

formación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo.

e) Cuando al no haber podido asistir, por enfermedad u otra causa justificada, a alguna de las

evaluaciones de las distintas materias no se apruebe antes de la finalización del Período de

Formación.

Vigesimosegunda.- Si los/as aspirantes no superasen el referido Período perderán todos los derechos a su

nombramiento como funcionarios/as de carrera, mediante resolución motivada de la autoridad que ha efectuado

la convocatoria.

Quienes no pudieran realizar el curso por causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por

la Administración, podrán incorporarse al inmediatamente posterior, intercalándose en el lugar

correspondiente a la puntuación obtenida. De no superarlo perderán todos sus derechos.

VIII.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA

Vigesimotercera- La Dirección del Período de Formación emitirá informes de los/as funcionarios/as en

prácticas, basados en las evaluaciones efectuadas en dicho período.

La calificación final y el orden definitivo será el obtenido por la suma de las puntuaciones de la Fase de

Oposición y la que se haya alcanzado en el Período de Formación.

La calificación final será otorgada por el Tribunal Calificador. Dicho Tribunal en ningún caso propondrá

mayor número de aspirantes que el de plazas convocadas, no suponiendo bajo ningún concepto que las

puntuaciones obtenidas, sean las que fueren, otorguen ningún derecho a los/as aspirantes, salvo a los/as

propuestos/as por el Tribunal.

IX.- PROPUESTA FINAL Y NOMBRAMIENTO

Vigesimocuarta- Los/as aspirantes propuestos por el Tribunal, serán nombrados/as funcionarios/as de

carrera como Bombero/a Conductor/a.

Vigesimoquinta.- Una vez nombrados/as por el Alcalde Presidente, los/as aspirantes propuestos/as deberán

tomar posesión dentro del plazo de un mes a contar desde la fecha de notificación.

Quienes, sin causa justificada, no tomaran posesión dentro del plazo indicado, no adquirirán la condición

de funcionarios/as de carrera, perdiendo todos sus derechos.

X.- NORMAS FINALES

Vigesimosexta.- En lo no previsto en las Bases de la presente convocatoria, será de aplicación el Decreto

36/2025, de 11 de febrero, de acceso por turno libre, promoción interna, movilidad, otras formas de provisión de

puestos de trabajo, segunda actividad y formación del funcionariado de los servicios de prevención y extinción de

incendios y salvamento, la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; Real Decreto

Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones vigentes en

materia de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto

refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la

Reforma de la Función Pública; Decreto 51/2025, de 24 de febrero, por el que se regula la planificación y

ordenación del empleo público, y el ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo del personal de

la Administración General de la Junta de Andalucía; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se

aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de

Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración

General del Estado; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los

programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración

Local; Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía y demás normativa aplicable.

Vigesimoseptima.- En el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal queda facultado para resolver las

cuestiones y dudas que se presenten en la aplicación de las normas establecidas en estas Bases, así como para

tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas, en todo lo no previsto en estas

Bases, siempre que no se opongan a las mismas.

Vigesimoctava- La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las

actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los/as interesados/as en los casos y en la forma

establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las

Administraciones Públicas.

No obstante lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que estimen procedente

en defensa de sus derechos o intereses.

ANEXO I

TEMARIO PARA LA PROVISIÓN DE 17 PLAZAS DE BOMBERO/A CONDUCTOR/A

(La normativa reguladora de las materias comprendidas en este programa se entenderá referida a la

vigente el día de la realización del ejercicio previsto en la base Decimosegunda)

A - TEMAS GENERALES

1. La Constitución Española de 1978: Características y estructura. Título Preliminar: Principios

generales. Título I. De los derechos y deberes fundamentales. Título VIII, la organización territorial

del Estado.

2. El Estatuto de Autonomía para Andalucía: Título II. Competencias de la Comunidad Autónoma.

Título III. Organización Territorial de la Comunidad Autónoma.

3. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: Título II. El Municipio.

Capítulo II. Organización. Título II. Capítulo III. Competencias. Título III La Provincia. Capítulo I.

Organización. Título III. Capítulo II. Competencias.

4. Ley 5/2010, de 11 de junio, de Autonomía Local de Andalucía. Organización del gobierno y la

administración de los municipios. Competencias. La provincia.

5. Prevención de riesgos Laborales: la Ley 31/1995, de 8 de noviembre: Capítulo I. Objeto, ámbito de

aplicación y definiciones. Capítulo III. Derechos y obligaciones. Capítulo IV. Servicios de

Prevención. Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores.

6. Estatuto Básico del Empleado Público: Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Título II.

Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Título III. Derechos y deberes.

Capítulos 1, 2 y 3. Código de Conducta de los empleados públicos. Título V. Ordenación de la

actividad profesional. Título VI. Situaciones administrativas.

7. Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía. Personal al servicio de las

administraciones públicas. Estructura y ordenación del empleo público.

8. Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las

Administraciones Públicas. La responsabilidad civil, penal y administrativa del empleado público en

el ejercicio de sus funciones.

9. Derecho Administrativo: Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. La ley.

Las disposiciones del Ejecutivo con fuerza de ley: Decreto-ley y Decreto legislativo. El reglamento:

concepto, clases y límites. Otras fuentes del derecho administrativo.

10. Hacienda Pública y Administración Tributaria: El sistema fiscal español. Principios impositivos en la

Constitución Española. Los principales impuestos y sus características. La Hacienda Pública

Estatal, Autonómica y Local.

11. Normativa sobre Igualdad y de Género. Igualdad de Género: conceptos generales. Violencia de

género: conceptos generales. Publicidad institucional e imagen pública no sexista.

12. La Igualdad de Género en las Políticas Públicas: concepto de enfoque de género y transversalidad.

La integración de la transversalidad en la Junta de Andalucía. Arquitectura de género en la Junta de

Andalucía.

B - TEMAS ESPECÍFICOS

13. Geografía de Andalucía. Relieve, vegetación, climatología, ríos y vías de comunicación. Distribución

geográfica de los riesgos en Andalucía.

14. Organización y funcionamiento de los Servicios de Prevención y Extinción de Incendios y

Salvamento en Andalucía. Zonificación y Parques.

15. La Ley 2/2002, de 11 de noviembre, de Gestión de Emergencias en Andalucía. Título III Prevención

y Extinción de Incendios y Salvamento.

16. Técnicas gráficas: cartografía, sistemas de proyección, curvas de nivel, mapas topográficos,

sistemas de coordenadas, posicionamiento y orientación Sistemas de posicionamiento global GPS.

Lectura e interpretación de mapas.

17. Escalas y unidades de medida: concepto, cálculo y sistema internacional de unidades de medida:

superficie, volumen, fuerza, presión, trabajo, energía, potencia. Calor y temperatura. Aparatos de

Medida

18. Hidráulica: Características de los fluidos y conocimientos generales. Hidrostática e hidrodinámica.

Instalaciones hidráulicas de extinción: pérdidas de carga y cálculo de instalaciones. Punto de

funcionamiento de una instalación hidráulica. Bombas contraincendios: generalidades y partes de

una bomba contra incendios. Manejo y operación de bombas contra incendios: Aspiración y

mecanismos de cebado. Cavitación. Material de achique: motobombas, electrobombas.

19. Comunicaciones: Conceptos Básicos. Redes y sistemas de comunicación en emergencias. Bandas,

frecuencias, grupos y conocimiento de los equipos fijos móviles y portátiles. Funcionamiento de los

centros de comunicaciones y control de los servicios de prevención, extinción de incendios y

salvamento. Protocolos de movilización de recursos. Organización de las comunicaciones en los

diferentes tipos de siniestros.

20. Vehículos de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento: Clasificación,

Nomenclatura y características generales. Especificaciones y prestaciones de los vehículos.

Dotación y distribución del parque móvil de los servicios de prevención, extinción de incendios y

salvamento. La conducción de vehículos de emergencia. Seguridad Vial.

21. Equipamiento operativo: Material de corte, separación, excarcelación, elevación y tracción (tráctel,

cabestrante, cojines neumáticos, etc.). Material de iluminación y señalización (grupos electrógenos,

focos, etc.). Material auxiliar. Herramientas y equipos. Motosierra: componentes y partes de la

motosierra. Técnicas de corte con la motosierra. Procedimientos generales y específicos de trabajo

con motosierras.

22. Equipos de Protección Individual (EPI) utilizados en el ámbito urbano y forestal. Equipamiento

individual contraincendios y equipos de protección química. Categorización, marcado CE y

normativa de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento sobre vestuario de

intervención. Protección respiratoria: riesgos y equipos de protección respiratoria. Normas básicas

de actuación con equipos de respiración autónoma.

23. Normas específicas en prevención de riesgos: Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la

utilización de los equipos de trabajo (Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, y Real Decreto

486/1997, de 14 de abril ). Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por

los trabajadores de equipos de protección individual (Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo).

Disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo (Real Decreto

485/1997, de 14 de abril).

24. La materia. Composición básica y estructura. Estados fundamentales de la materia. Cambios de

estado de la materia. Teoría del fuego. Química y física del incendio. Tipos de combustión.

Clasificación de los fuegos. Triángulo y tetraedro del fuego. Mecanismos de transmisión de calor.

Productos de la combustión. Explosiones.

25. Mecanismos de extinción: Agentes extintores. Extintores portátiles de incendios. Hidrantes, BIE,s y

columna seca. Sistemas de detección y extinción automática de incendios: componentes básicos de

las instalaciones. Real Decreto 513/2017, de 22 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de

instalaciones de protección contra incendios. Equipos de extinción de agua y espuma. Instalaciones

con tendidos de mangueras. Nociones básicas sobre cálculo de tendidos.

26. Incendios de interior. Desarrollo. Influencia del combustible y del recinto. Riesgos del trabajo en

incendios de interior. Influencia de la aplicación de agua, de la ventilación y de la presurización de

recintos. Flashover, Backdraft, Explosión de gases de incendio. Técnicas de intervención en

incendios de interior. Métodos de extinción. Técnicas manejo de las lanzas.

27. Intervención en incendios urbanos: Sistemática general de actuación. Buceo en humo: búsqueda y

orientación en interiores.

28. Incendios industriales: Tipos de establecimientos industriales. Niveles de protección. Características

de los incendios industriales. Uso de espumas. Técnicas de intervención en incendios industriales.

29. Incendios en túneles. Características de los túneles. Características específicas de los incendios en

túneles. Técnicas de intervención.

30. Ventilación de incendios. Principios básicos y métodos de ventilación. Equipos de ventilación de los

servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento.

31. El Plan INFOCA: Características. Bases del comportamiento del fuego forestal. Técnicas de ataque

y extinción. Herramientas y equipos. Medios terrestres y aéreos. Seguridad del personal durante las

operaciones de extinción de incendios forestales: identificación de las situaciones de riesgo.

32. Rescates en altura. Normativa de los trabajos en altura. Principios básicos del trabajo en altura.

Materiales y equipo de protección personal frente caídas en altura. Cuerdas, nudos y sistemas de

seguridad y anclaje. Trauma de suspensión o síndrome del arnés. Acceso mediante cuerda: la doble

cuerda. Los sistemas de anclaje de seguridad. Procedimientos de actuación.

33. Rescates en accidentes de tráfico. Tipos de accidentes. Tipos de vehículos y tipos de energía

motriz. Elemento de seguridad activa y pasiva en los vehículos. Los vehículos híbridos. La

intervención en accidentes de tráfico. Herramientas, técnicas y equipos de excarcelación. Maniobras

básicas de excarcelación. Procedimientos de actuación.

34. Otros rescates: en ríos, riadas e inundaciones. Maniobras de salvamento en entornos acuáticos.

Rescate y actuación en presencia de animales: animales domésticos y animales salvajes. Pautas de

actuación con animales. Himenópteros: equipos y materiales. Procedimientos de actuación en

enjambres.

35. Liberación en ascensores y maquinaria pesada. Tipología y características de los ascensores.

Procedimiento rescate personas atrapadas en ascensores y escaleras mecánicas.

36. Intervenciones sanitarias en emergencias. Soporte vital: Valoración primaria y secundaria del

paciente, y soporte vital básico en adultos y niños. Urgencias traumáticas: Atención inicial al

politraumatizado, traumatismos, heridas y lesiones de tejidos blandos, movilización e inmovilización,

grandes emergencias y catástrofes, TRIAGE. Reanimación cardiopulmonar y desfibrilación.

37. Psicología de emergencias: primeros auxilios psicológicos. Estrategias y pautas generales de

actuación en el proceso de atención a las víctimas. Principios básicos de comunicación durante el

rescate. Intervención con suicidas.

38. Edificaciones e instalaciones. Conceptos de física aplicados a la edificación. Esfuerzos/tensiones.

Sistemas constructivos. Elementos estructurales. Elementos complementarios de la edificación:

Cubiertas y Cerramientos Exteriores. Valoración e inspección de edificios: Lectura de la patología,

relación causa efecto, síntomas. Patologías accidentales: Incendio, sismos.

39. Código Técnico de la Edificación - DBSI: Evacuación de ocupantes. Instalaciones de protección

contra incendios. Intervención de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento.

Resistencia al fuego de la estructura.

40. Extintores portátiles, hidrantes, BIE’S. Sistemas de detección y extinción de incendios: detectores,

tipos y principios de funcionamiento, tipos, características básicas y funcionalidad de los distintos

componentes de una instalación de rociadores automáticos de agua, columnas secas.

41. Patología y lesiones de la edificación. Apeos y apuntalamientos. Saneamiento fachadas y

consolidación de construcciones. Derrumbamiento y hundimiento de edificaciones. Salvamento y

desescombro: búsqueda y rescate de personas sepultadas. Técnicas de intervención en estructuras

colapsadas: herramientas y equipos.

42. Riesgo eléctrico. Conceptos básicos sobre electricidad. Redes eléctricas. Componentes de las

instalaciones eléctricas en alta y baja tensión. Medidas de seguridad con riesgo eléctrico. Efectos

de la electricidad en el organismo. Normativa. Procedimiento de intervención con presencia de

tensión eléctrica. Herramientas y materiales de trabajo eléctrico.

43. Materias peligrosas: clasificación de las materias peligrosas. Señalización e identificación de

materias peligrosas. Intervención en siniestros con materias peligrosas: conceptos básicos de

físicas y química relacionados con las materias peligrosas. Procedimiento básico de intervención

frente a accidentes en el transporte de mercancías peligrosas. Mitigación de accidentes con

materias peligrosas. Niveles de protección personal. Descontaminación e impacto medioambiental.

44. Riesgo radiológico: Conceptos básicos sobre protección radiológica. Equipos de detección y medida

de la radiación en emergencias nucleares. Principios básicos de intervención.

45. Instalaciones de gases combustibles. Propiedades fisicoquímicas de los gases combustibles. Redes

de transporte y distribución de gas natural. Intervención ante emergencias de gas natural.

Instalaciones de GLP: botellas y depósitos fijos. Emergencias que involucren GLP. Equipos de

detección y medida.

C - TEMAS ESPECÍFICOS S.P.E.I.S. CONVOCANTE

46. Geografía física del término municipal de Córdoba: la sierra, la campiña y el valle del Guadalquivir,

características y riesgos de cada zona. Ríos y embalses. Infraestructuras principales. El Plan de

Protección Civil de ámbito local de Córdoba.

47. El Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen interno del Servicio de Prevención,

Extinción de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Córdoba.

48. Los Parques del S.P.E.I.S. del Ayuntamiento de Córdoba: Parque Central y Parque del Granadal.

Ámbitos de actuación. Recursos y medios. Coordinación funcional y operativa. La central de

comunicaciones.

49. Término Municipal de Córdoba. Red de carreteras del municipio: nacionales, comarcales y locales.

Vías urbanas de la ciudad.

50. Barriadas y distritos. Recorridos entre distintos puntos del ámbito geográfico de prestación del

Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento. Situación y acceso a las principales

instalaciones industriales, servicios básicos, barrios y edificios singulares. El conjunto Histórico de

Córdoba: características urbanas e hitos principales. La intervención de los Servicios de Prevención,

Extinción de Incendios y Salvamento en su ámbito: riesgos y dificultades.

ANEXO II

PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA

Descripción de las pruebas

1. Flexiones en barra (dominadas)

1.1. Desde la posición de suspensión pura con palmas al frente, brazos totalmente extendidos, se

realizarán flexiones de manera que la barbilla asome por encima de la barra y extendiendo totalmente los

brazos sin que se permita el balanceo del cuerpo o ayuda con movimientos de piernas.

1.2. Se efectuará un solo intento.

1.3. Los/as aspirantes tendrán que realizar un mínimo de 12 flexiones para superar la prueba.

1.4. El diámetro de la barra será el de la barra olímpica de 2,8 mm.

2. Carrera de velocidad 100 metros

2.1. Situados en el punto de partida, a la voz de «a sus puestos, listos - disparo», recorrer la distancia de

100 m.

2.2. La postura corporal de salida será libre y siempre por detrás de la línea que indica el lugar de inicio

de la prueba.

2.3. No está permitido el uso de tacos de salida.

2.4. Se considerará intento nulo, siendo causa de eliminación, cuando el aspirante:

• Obstaculice a otro opositor.

• Se salga de la calle asignada.

• Realice dos salidas nulas.

• Las recogidas en el Reglamento de la Federación Internacional de Atletismo.

3. Carrera de resistencia 1.500 metros

3.1. Situados en el punto de partida, a la voz de «listos - ya», recorrer la distancia de 1.500 m por calle

libre.

3.2. La postura corporal de salida será libre y siempre por detrás de la línea que indica el lugar de inicio

de la prueba.

3.3. En cada turno de carrera no podrán participar más de 15 personas aspirantes. Se efectuará un solo

intento.

3.4. Se considerará intento nulo, siendo causa de eliminación, cuando el aspirante:

• Obstaculice a otro opositor.

• Se salga por la parte interna de la cuerda de la pista.

• Realice dos salidas nulas.

• Las recogidas en el Reglamento de la Federación Internacional de Atletismo.

El tribunal de la oposición será asesorado por jueces de la Federación Andaluza de Atletismo que

realizarán el control de los tiempos de la prueba.

4. Natación 100 metros estilo libre

4.1. Se trata de completar nadando en estilo libre un recorrido de ida y vuelta en un vaso de piscina de

25/50 metros.

4.2. No se permite el uso de trajes de neopreno, gafas ni otros útiles de buceo, aunque sí el uso de gafas

de natación.

4.3. Tras la señal de partida el aspirante se lanzará al agua y cubrirá nadando la distancia de 100 metros.

La salida será en posición de pie (dos apoyos) desde el pódium de salida o del borde de la piscina, y

estando inmóvil.

4.4. Se efectuará un solo intento.

4.5. Se considerará intento nulo, siendo causa de eliminación, cuando el aspirante:

• Se agarre o impulse en las corcheras o en las calles laterales de la piscina.

• Se agarre en los bordes de la piscina para descansar.

• Se apoye o impulse en el fondo de la piscina.

• Se cambie de calle.

• No se toque la pared en el cambio de sentido.

• Realice dos salidas nulas.

• El tribunal de la oposición será asesorado por jueces de la Federación Andaluza de Natación

que realizarán el control de los tiempos de la prueba con marcadores electrónicos.

ANEXO III

CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS QUE REGIRÁN PARA EL INGRESO A LAS DISTINTAS

CATEGORÍAS DEL PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN, EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y

SALVAMENTO EN ANDALUCÍA.

La persona aspirante ha de estar exento en el momento de la exploración de toda enfermedad orgánica,

de toda secuela de accidente y de cualquier deficiencia física que pueda constituir una dificultad en el

desempeño de las funciones de prevención, extinción de incendios y salvamento, teniendo como base los

criterios que se indican a continuación:

1. Obesidad-delgadez

Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las funciones propias

del cargo.

Índice de Masa Corporal (IMC) no inferior a 18,5 ni superior a 29,9, considerando el IMC como la relación

resultante de dividir el peso de la persona expresado en kilos por el cuadrado de la talla expresado en

metros.

En las personas aspirantes que posean un IMC comprendido entre 25 y 29,9, ambos inclusive, se

realizará una medición del perímetro abdominal a la altura del ombligo. Este perímetro no será superior en

ningún caso a 102 centímetros en los hombres o a 88 centímetros en las mujeres.

La medición del peso se realizará en ropa interior.

2. Ojo y visión

2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en cada uno de los ojos.

2.2. Desprendimiento de retina.

2.3. Patología retiniana degenerativa. Retinosis pigmentaria.

2.4. Hemianopsias y alteraciones campimétricas.

2.5. Glaucoma y alteraciones de la tensión ocular, unilateral o bilaterales en todas las formas.

2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de personal facultativo médico, dificulte de manera

importante la agudeza visual.

3. Oído y audición

3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000

hertzios a 45 decibelios. Así mismo no podrá existir una pérdida auditiva en las frecuencias

conversacionales igual o superior a 30 decibelios. El examen funcional auditivo será realizado según norma

internacional (ANSI-ISO)

3.2. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de personal facultativo médico dificulte de manera

importante la agudeza auditiva.

4. Aparato digestivo

4.1. Cirrosis hepática.

4.2. Hernias abdominales o inguinales no corregidas, aun las pequeñas y las reducibles.

4.3. Pacientes gastrectomizados, colostomizados o con secuelas postquirúrgicas que produzcan

trastornos funcionales.

4.4. Enfermedad inflamatoria intestinal (Enfermedad de Chron o colitis ulcerosa).

4.5. Cualquier otro proceso digestivo que a juicio de personal facultativo médico dificulte el desempeño

del puesto de trabajo. El mero diagnóstico de celiaquía no será considerado como causa de exclusión, sino

que habrá de realizarse en base a parámetros clínicos.

5. Aparato cardiovascular

5.1. Hipertensión arterial, de cualquier causa y no debiendo sobrepasar en reposo, en el momento del

reconocimiento, en posición de sentado al menos durante 3-5 minutos antes de comenzar a tomar la

medición y sin medicación, los 140 mm/Hg de presión sistólica, y los 90 mm/Hg de presión diastólica tras

descartar en lo posible el componente emocional o «Síndrome de la bata blanca». En los casos que se

sobrepase cualquiera de las dos cifras se repetirán, al menos tres veces, la determinación en ayunas y tras

reposo horizontal de diez minutos después de cada comprobación.

5.2. Insuficiencia venosa periférica. No se admitirán varices de miembros inferiores que se acompañen

de edemas maleolares, fóveas, úlceras u otros trastornos tróficos de la piel.

5.3. Portadores de marcapasos, prótesis valvulares o injertos cardiovasculares.

5.4. Cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio de personal facultativo médico, puedan

limitar el desempeño del puesto de trabajo.

6. Aparato respiratorio

6.1. Asma bronquial.

6.2. Enfermedad pulmonar obstructiva crónica.

6.3. Neumotórax espontáneo recidivante (en más de una ocasión).

6.4. Tuberculosis pulmonar activa, incluso si se está en tratamiento. Se exigirá un año de inactividad

después de concluida una terapéutica correcta. Se valorará la capacidad respiratoria, así como la

posibilidad de reactivación.

6.5. Otros procesos del aparato respiratorio que, a juicio de personal facultativo médico dificulten el

desarrollo de las funciones a desempeñar.

7. Aparato locomotor

Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el normal desarrollo de la funciones a

desempeñar, o que puedan agravarse, a juicio de personal facultativo médico con el desempeño del puesto

de trabajo: patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o

articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares, entre ellas hernia

discal intervenida o no, pérdida o alteración, total o parcial, congénita o adquirida de cualquier parte del

cuerpo que menoscabe la morfología general, como fracturas que dejen secuelas o lesiones podológicas

con pérdida total o parcial del dedo y primer metatarsiano que dificulten la marcha o bipedestación, etc.

8. Piel

8.1. Cicatrices que produzcan limitación funcional.

8.2. Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico, dificulten o limiten el

desarrollo de las funciones propias de la categoría profesional a la que se aspira. El mero diagnóstico de

psoriasis no será considerado como causa de exclusión, sino que habrá de realizarse en base a parámetros

clínicos.

9. Sistema nervioso

9.1. Epilepsia, en todas sus formas. Crisis de actividad comicial o de afinidad comicial (como los

llamados equivalentes epilépticos y otros) con hallazgos electroencefalográficos significativos.

9.2. Migraña.

9.3. Movimientos involuntarios anormales unilateral o bilaterales, generalizados o no en todas sus

formas, como temblor, tic o espasmo de cualquier causa.

9.4. Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico dificulten el desarrollo de las

funciones a desempeñar o pueda suponer un riesgo para sí mismo o terceros. El mero diagnóstico de

disartria o disfemia o tartamudez manifiesta no será considerado como causa de exclusión, en cambio no

así las dificultades importantes de la fonación.

10. Trastornos psiquiátricos

10.1. Depresión.

10.2. Trastornos de la personalidad.

10.3. Psicosis.

10.4. Trastornos mentales y del comportamiento debidos al consumo de sustancias psicotrópicas o

drogas, incluido alcohol.

10.5. Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico dificulten el desarrollo de

las funciones propias de la categoría profesional a la que se aspira o pueda suponer un riesgo para sí

mismo o terceros.

11. Aparato endocrino

11.1. Procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico, dificulten o limiten el desarrollo

de las funciones a desempeñar. El mero diagnóstico de diabetes no será considerado como causa de

exclusión, sino que habrá de realizarse en base a parámetros clínicos.

12. Sistema inmunitario y enfermedades infecciosas

12.1. Enfermedades infecciosas y parasitarias que por su contagiosidad sean incompatibles con el

desempeño de las funciones a desempeñar.

12.2. Enfermedades inmunológicas sistémicas no asintomática o no controladas con tratamiento médico

que imposibiliten el desempeño del puesto de trabajo.

12.3. Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico, dificulten o limiten el

desarrollo de las funciones propias de la categoría profesional a la que se aspira. El mero diagnóstico de

VIH no será considerado como causa de exclusión, sino que habrá de realizarse en base a parámetros

clínicos.

13. Patologías diversas

Cualquier enfermedad, síndrome o proceso patológico, defecto físico o característica somática que, a

juicio de personal facultativo médico, limite o incapacite a la persona aspirante en el momento del examen,

o previsiblemente en el futuro, para el ejercicio del normal desarrollo de las funciones a desempeñar o

pueda suponer un riesgo para sí mismo o terceros.

Para los diagnósticos establecidos en este anexo se tendrán en cuenta los criterios de las Sociedades

Médicas de las especialidades correspondientes.

Todas estas exclusiones se garantizarán con las pruebas complementarias necesarias para el

diagnóstico”.

Lo que se hace público para general conocimiento.

Córdoba, 3 de agosto de 2026.– La Jefa del Departamento de Selección, Soledad Fernández Abella.