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Artículo 90 del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP): Suspensión de funciones

Título VI. Situaciones administrativas · Texto consolidado del BOE, actualizado a 05/10/2026

📄 Ver el documento original ↗ en el BOE (BOE-A-2015-11719)

Artículo 90. Suspensión de funciones.

1. El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.

2. La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años.

3. El funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones no podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública ni en los organismos públicos, agencias, o entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.

4. Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los términos establecidos en este Estatuto.

Texto consolidado. Fuente: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Actualizado a 05/10/2026.

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  1. Según el TREBEP, ¿cuál es la duración máxima de la suspensión firme de funciones impuesta por sanción disciplinaria?

    1. Seis años
    2. Un año
    3. Tres años
    4. Diez años
    Ver la respuesta

    a) Seis años. Arts. 90.2 y 96.1.c TREBEP: la suspensión firme por sanción disciplinaria no puede exceder de seis años.

  2. ¿Cuándo determina la suspensión de funciones la pérdida del puesto de trabajo?

    1. Cuando exceda de un año
    2. Cuando exceda de tres meses
    3. Cuando exceda de seis meses
    Ver la respuesta

    c) Cuando exceda de seis meses. TREBEP, art. 90.1: el funcionario suspenso queda privado del ejercicio de sus funciones y de los derechos inherentes a la condición, y «La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.»

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