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Artículo 35 de la Constitución Española

Título I. De los derechos y deberes fundamentales › Capítulo segundo. Derechos y libertades › Sección 2. ª De los derechos y deberes de los ciudadanos · Texto consolidado del BOE, actualizado a 20/05/2026

📄 Ver el documento original ↗ en el BOE (BOE-A-1978-31229)

Artículo 35

1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.

Texto consolidado. Fuente: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Actualizado a 20/05/2026.

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  1. ¿En qué artículo reconoce la Constitución el deber de trabajar y el derecho al trabajo?

    1. Artículo 35
    2. Artículo 40
    3. Artículo 28
    4. Artículo 37
    Ver la respuesta

    a) Artículo 35. Art. 35.1 CE (sección 2.ª): todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo. El 28 regula sindicación y huelga, el 37 la negociación colectiva y el 40 la política de pleno empleo.

  2. Al reconocer el derecho a una remuneración suficiente, el artículo 35.1 CE prohíbe expresamente en este ámbito la discriminación por razón de:

    1. Sexo
    2. Edad
    3. Nacionalidad
    4. Afiliación
    Ver la respuesta

    a) Sexo. Art. 35.1 CE: «sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo».

  3. Según el artículo 35.1, todos los españoles tienen respecto del trabajo:

    1. Solo el derecho al trabajo
    2. El derecho a un puesto de trabajo público
    3. El deber de trabajar y el derecho al trabajo
    4. El deber de trabajar hasta la jubilación
    Ver la respuesta

    c) El deber de trabajar y el derecho al trabajo. CE, art. 35.1: todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente, sin discriminación por razón de sexo.

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