📄 Tema 48: Acuerdo de funcionarios y convenio del personal laboral del Ayuntamiento de Úbeda

Ayuntamiento de Úbeda · Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) · Bombero/a

Resumen

Tema 3 de los temas específicos del SPEIS del anexo II de las bases (BOP de Jaén n.º 107, de 04/06/2026); aquí es el tema 48/50. El epígrafe oficial dice: «Acuerdo para personal funcionario del ayuntamiento de Úbeda y el convenio para el personal laboral del ayuntamiento de Úbeda, publicado en el BOP nº270/23 de noviembre de 2009.». Fuente: el edicto de la Alcaldía de Úbeda publicado en ese boletín (BOP de Jaén n.º 270, de 23/11/2009, págs. 10799-10818), que publica el «Acuerdo para personal funcionario de este Ayuntamiento 2000-2003 (Refundido)» como anexo I y el «Convenio Colectivo para el personal laboral de este Ayuntamiento 2000-2003 (Refundido)» como anexo II. El edicto se dicta tras la ratificación de la Alcaldía y de los sindicatos y a la vista de una sentencia del Tribunal Supremo de 2009 y del artículo 38.6 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Ojo con lo que se estudia: es el texto que cita el epígrafe, de los años 2000-2003, con muchos apartados marcados como «Anulado» o «Suprimido» y con cantidades aún en pesetas. Las preguntas dicen siempre «según el Acuerdo» o «según el Convenio»; en el día a día manda además la ley vigente (TREBEP, Estatuto de los Trabajadores), que en permisos puede dar más de lo que dice este texto. Como los bomberos de Úbeda son funcionarios, lo que más importa es el anexo I (Acuerdo de funcionarios).

Ámbito, vigencia y Comisión Paritaria. El Acuerdo se aplica a los funcionarios de carrera e interinos de la plantilla del Ayuntamiento (y a los adscritos a sus organismos autónomos). Dura cuatro años desde el 1 de enero de 2000 y se prorroga tácitamente si nadie lo denuncia con dos meses de preaviso, quedando vigente hasta el siguiente acuerdo. Sus condiciones son mínimas y forman un todo indivisible. La Comisión Paritaria de control, desarrollo, seguimiento e interpretación tiene ocho miembros (cuatro de la Corporación, uno por grupo político, y cuatro sindicales de la Junta de Personal), la preside el Alcalde o el concejal delegado y sus acuerdos son vinculantes; también elabora el Plan Anual de Formación.

Jornada y descansos. Jornada como máximo la de la Administración General del Estado y nunca más de ocho horas al día, salvo horarios especiales de los servicios que lo requieran; el calendario laboral se aprueba cada año en la Mesa General de Negociación. Cada festivo trabajado por necesidades del servicio se compensa con dos días de descanso. Descanso de treinta minutos dentro de la jornada, computado como trabajo efectivo; al menos doce horas entre jornada y jornada; y descanso semanal de dos días, nunca inferior a 36 horas ininterrumpidas.

Vacaciones y permisos. Vacaciones de treinta y un días naturales, preferentemente del 1 de junio al 30 de septiembre, fraccionables en periodos de al menos siete días naturales, siempre dentro del año y sin compensación económica; la baja (ILT) durante las vacaciones no cuenta como vacaciones si se comunica en tres días hábiles; la planificación de cada servicio debe estar hecha antes del 30 de abril. Ocho días de libre disposición al año, no acumulables a las vacaciones. Permisos retribuidos (matrimonio 15 días, traslado de domicilio, enfermedad grave o fallecimiento de familiares, exámenes oficiales, días 24 y 31 de diciembre...) y licencia sin sueldo de hasta tres meses cada dos años.

Horas extraordinarias y categorías. Las horas extra son voluntarias y, en lo posible, rotatorias, salvo catástrofe, fuerza mayor, ausencia imprevista o trabajos excepcionales; nunca más de 3 al día, 20 al mes y 80 al año. El funcionario elige compensación económica o en descanso (cada hora en día laborable vale 2 horas de descanso). Los trabajos de superior categoría se habilitan como máximo 45 días al año y los de inferior categoría no pueden pasar de quince días, respetando siempre las retribuciones del puesto de origen.

Salud, mejoras sociales y prevención. Reconocimiento médico anual en horas de trabajo y examen cardiovascular voluntario para mayores de 50 años. A los 55 años se puede pedir voluntariamente la adecuación del puesto de trabajo (también por enfermedad o incapacidad), sin bajar retribuciones. Quien tuvo que superar pruebas físicas para entrar tiene acceso gratuito a las instalaciones deportivas municipales. Seguro de responsabilidad civil y defensa jurídica a cargo del Ayuntamiento (salvo dolo o mala fe); si a un conductor le retiran el carné por el ejercicio de sus funciones, se le adscribe a un puesto adecuado sin perder retribuciones. Ropa de trabajo: verano de abril a mayo e invierno de septiembre a octubre, prendas de agua y abrigo cada 2 años. El Comité de Seguridad y Salud Laboral es el órgano paritario y colegiado en prevención; entre sus funciones está la paralización provisional de un trabajo ante un riesgo grave e inminente.

Régimen disciplinario y derechos sindicales. Las faltas y sanciones son las de los artículos 146 y siguientes del Real Decreto Legislativo 781/1986 y el Reglamento de Régimen Disciplinario del Real Decreto 33/1986, y toda propuesta de sanción se comunica a la Junta de Personal. La Junta de Personal debe ser consultada en los cambios de horario o turnos que no sean transitorios, propone los servicios mínimos en caso de huelga y tiene un vocal con voz y voto en los tribunales de selección.

Convenio del personal laboral (anexo II). Se aplica al personal con relación laboral del Ayuntamiento, sus organismos autónomos, patronatos y empresas públicas. Repite en gran parte el esquema del Acuerdo (jornada, descansos, vacaciones de 31 días, ocho días de libre disposición), pero su órgano de representación es el Comité de Empresa en lugar de la Junta de Personal, y tiene además una Mesa de Contratación para el personal temporal. Las vacaciones interrumpidas por baja pueden disfrutarse hasta el primer trimestre del año siguiente.

Claves para el examen

• BOP de Jaén n.º 270, de 23/11/2009: anexo I Acuerdo de funcionarios y anexo II Convenio del personal laboral, ambos 2000-2003 (Refundidos).
• Vigencia: cuatro años desde el 1/1/2000; prórroga tácita sin denuncia (preaviso de dos meses).
• Comisión Paritaria: 8 miembros (4 Corporación y 4 sindicales), presidida por el Alcalde o concejal delegado; acuerdos vinculantes.
• Jornada: nunca más de 8 horas al día; cada festivo trabajado = 2 días de descanso.
• Descansos: 30 minutos diarios (trabajo efectivo), 12 horas entre jornadas, semanal nunca menos de 36 horas.
• Vacaciones: 31 días naturales, fraccionables en mínimo 7 días; sin compensación económica.
• 8 días de libre disposición, no acumulables a vacaciones.
• Horas extra voluntarias (salvo catástrofe o fuerza mayor); máximo 3/día, 20/mes, 80/año.
• Superior categoría: máximo 45 días al año; inferior categoría: máximo 15 días.
• Adecuación del puesto: voluntaria a los 55 años, sin pérdida de retribuciones.
• Comité de Seguridad y Salud: paritario; puede paralizar provisionalmente un trabajo ante riesgo grave e inminente.
• Disciplina: arts. 146 y ss. del RDL 781/1986 y RD 33/1986; la propuesta de sanción se comunica a la Junta de Personal.
• Funcionarios: Junta de Personal. Laborales: Comité de Empresa.

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