📘 Tema 47: Reglamento del SPEIS del Ayuntamiento de Córdoba

Ayuntamiento de Córdoba · Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) · Bombero/a Conductor/a

Resumen

Este tema es el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Interno del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) del Ayuntamiento de Córdoba. AVISO IMPORTANTE: todo este tema está hecho con el texto de la APROBACIÓN INICIAL, no con un reglamento aprobado definitivamente. Es el único texto publicado: el Pleno lo aprobó inicialmente el 13/02/2025 (acuerdo n.º 27/25, por unanimidad) y salió en el BOP de Córdoba núm. 36, de 20/02/2025 (anuncio BOP-A-2025-462) como «proyecto de reglamento». Revisado el buscador del BOP de Córdoba el 11/10/2026 (boletines hasta el 09/10/2026), desde esa fecha no se ha publicado ningún anuncio de aprobación definitiva ni otro texto del reglamento; las bases de 2026 hablan de «el Reglamento» sin más. Estudia este texto, que es el que hay, pero antes del examen busca en el BOP si ha salido el definitivo: si lo hay y cambia algún artículo, plazo o cifra, manda el definitivo. La disposición final dice que entra en vigor al día siguiente de su publicación en el boletín. La exposición de motivos recuerda que el servicio (hasta ahora «S.E.I.S.») no tenía reglamento propio y cita el art. 25 de la Ley 7/1985, el art. 26.3 de la Ley 2/2002 (servicio obligatorio en municipios de más de 20.000 habitantes) y el art. 30.9 del Convenio único 2008-2011.

Estructura: 73 artículos en cuatro títulos, tres disposiciones adicionales, tres transitorias y una final. Título I, disposiciones generales (arts. 1-7). Título II, organización y funcionamiento (arts. 8-45), con cinco capítulos: organización, funciones de los miembros, los parques, funcionamiento, y uniformidad, EPI, material y transmisiones. Título III, personal (arts. 46-64), con cinco capítulos: funcionamiento general, derechos y deberes, puestos de trabajo, formación y régimen disciplinario. Título IV, honores y distinciones (arts. 65-73).

Título I. El Ayuntamiento presta el servicio mediante gestión directa y con medios propios (art. 1). El SPEIS actúa bajo la superior autoridad y dependencia del Alcalde, que puede delegar en el Concejal del área de seguridad o en otro miembro de la Corporación; sus funcionarios son agentes de la autoridad en las funciones del art. 38.2 de la Ley 2/2002 (art. 2). Ámbito: todo el término municipal, ampliable por convenios, consorcios u otra fórmula legal a municipios sin medios propios (art. 3). El art. 4 le da autonomía en la gestión de su personal funcionario y autonomía operativa, y enumera sus funciones (letras a-h): planificar y ejecutar operaciones frente a incendios y otros siniestros, inspección, medidas excepcionales provisionales respetando la proporcionalidad, investigación e informe de causas, estudio de técnicas, participar en los planes de emergencia y formar e informar a la ciudadanía. Fuera del término solo actúa si se dan tres condiciones a la vez: que lo requiera la autoridad competente del territorio y en situación de emergencia, que lo autorice el Alcalde o su delegado y que se actúe bajo los mandos naturales (art. 5). La ayuda humanitaria es voluntaria y altruista y cuenta como acto de servicio (art. 6). El emblema es un casco de bombero cruzado en sus dos diagonales por hacha-pico, con las siglas 080 y «bomberos» (art. 7).

Organización (arts. 8-14). Tres escalas: superior (grupo A: intendente, A1, y oficial, A2), ejecutiva (grupo B: inspector y subinspector) y operativa (grupo C: jefe de dotación y bombero, los dos C1). El organigrama lo aprueba el Alcalde, previo acuerdo con la representación sindical, y se incorpora como anexo I. La Jefatura la nombra el Alcalde por libre designación entre funcionarios de carrera (art. 9) y tiene 19 funciones (art. 10): entre ellas, la memoria anual y la propuesta de presupuestos, proponer la incoación de expedientes disciplinarios e imponer amonestaciones, dictar órdenes y circulares, formar parte de la Junta Local de Protección Civil y asistir a la Junta Local de Seguridad cuando se le requiera, e informar a los medios. El escalafón va de mayor a menor categoría; dentro de ella, de mayor a menor antigüedad, y a igualdad, de mayor a menor edad (art. 13). Los miembros llevan placa identificativa y carné profesional (art. 14). Transitoria segunda (equivalencias de la Ley 2/2023): oficial A1 = intendente; oficial A2 = oficial; suboficial = inspector; sargento = subinspector; cabo = jefe de dotación; bombero = bombero.

Funciones y mando (arts. 15-23 y 29-35). La atribución de funciones de categoría superior (art. 22) es temporal, por el tiempo imprescindible, y voluntaria salvo urgencia y necesidad: bombero hace de jefe de dotación, jefe de dotación de subinspector, y así hasta intendente como jefe del servicio; tienen prioridad quienes participaron en la última promoción interna a esa categoría y superaron más pruebas con mejor nota, y después la antigüedad en la categoría; se cobra como el puesto desempeñado, pero eso solo se aplicará cuando la medida se apruebe para todo el personal municipal (adicional primera). La Junta de Mandos (art. 23) la preside la Jefatura, la forman todos los mandos y los representantes de las secciones sindicales, y se reúne al menos una vez cada trimestre. Toda intervención de dos o más miembros se hace bajo mando único (art. 30). Documentos: partes de intervención (los redacta quien mandó la dotación y se cierran antes de acabar la guardia, art. 32), parte de relevo (firmado por mando saliente y entrante, art. 33), parte de novedades (lo abre el mando al empezar la guardia, art. 34) y cuadrante de turno de guardia, diario y rotatorio (art. 35). Las instrucciones de Jefatura se registran en un libro y se exponen en el tablón de Jefatura de los parques (art. 31).

Parques y guardias (arts. 24-28, 46-47). Hay dos parques, Central y Granadal, cada uno bajo un mando operativo. El término municipal se divide en Zonas de Intervención, cubiertas por los parques, cuyos ámbitos no son exclusivos ni permanentes. Servicios mínimos permanentes de cada parque: 1 subinspector o inspector, 1 jefe de dotación, 3 conductores y 6 bomberos; la central de comunicaciones, 2 bomberos operadores de sala (art. 24.4). Estos mínimos solo regirán cuando tome posesión el personal de las dos ofertas de empleo siguientes a la entrada en vigor (transitoria tercera). El personal operativo se reparte en cinco secciones (1.ª a 5.ª), en guardias de 24,50 horas de trabajo por 95,50 de descanso; cada sección se divide entre los dos parques (art. 26). El relevo tiene media hora de solape, de 07:45 a 08:15; a las 08:15 se da por hecho el cambio y el inspector o subinspector entrante lee los puestos y las novedades (art. 27). Las permutas son entre miembros de distinta sección, mismo puesto e igual categoría, se piden por escrito al inspector o subinspector con 48 horas de antelación y llevan la firma de los dos afectados y del mando de guardia (art. 28). Entre guardias, descanso mínimo de 72 horas salvo servicios extraordinarios; no se pueden hacer dos guardias completas seguidas; en febrero se cambia de parque; el cuadrante anual se negocia con la representación sindical (art. 46). Para comparar con el resto de funcionarios se toma la jornada ordinaria de 7 horas.

Uniformidad, material y transmisiones (arts. 36-45). La uniformidad se fija por decreto del Alcalde. Hay uniforme de parque y otro, como EPI, de intervención. El emblema va en el pecho izquierdo y el distintivo de categoría con el número de funcionario en el derecho (anexo 2). El mantenimiento de primer nivel de los vehículos corresponde al bombero (art. 41). Existirá una Central de Comunicaciones con registro de los mensajes transmitidos o recibidos (art. 44) y cada miembro de la sección operativa de servicio llevará un equipo transmisor como dotación personal (art. 45).

Personal (arts. 48-64). Vacaciones preferentemente del 15 de junio al 15 de septiembre, por turno rotativo; el plan anual se anuncia provisionalmente antes del 31 de marzo y se disfrutan en el año natural o hasta el 31 de enero siguiente (art. 48). Los asuntos particulares por guardia completa (24,5 h) se piden con 96 horas de antelación y se autoriza al menos una solicitud por parque y día (art. 50). Servicios extraordinarios: por emergencia, catástrofe o calamidad, o para mantener los mínimos; fuera de la emergencia son voluntarios y rotativos y el llamamiento es por un mínimo de 6 horas (art. 51); en el listado tiene prioridad la sección que ha librado 24 horas y después la que ha descansado 48 (art. 52). Las bajas y altas se comunican el mismo día, por teléfono y por el sistema de gestión (art. 53). Ningún retén preventivo reduce los mínimos de guardia (art. 55). Derechos (art. 56): defensa letrada, abono de la renovación del permiso de conducir, reconocimiento médico anual, vestuario. Segunda actividad (art. 59): voluntaria, previa solicitud, a los 60 años (escala directiva), 57 (ejecutiva) y 55 (básica), por embarazo o por disminución de aptitudes; en este último caso evalúan los servicios médicos municipales y puede pedirse un tribunal de tres facultativos (SAS, Ayuntamiento e interesado). La formación corresponde al Área de Formación del Ayuntamiento y es un deber y un derecho (art. 61). El régimen disciplinario es el general de los funcionarios y el de la legislación de emergencias (art. 64).

Honores (arts. 65-73). Cuatro: mención de honor (acto heroico y generoso con peligro grave para la integridad o la vida), medalla a la dedicación al servicio (primera categoría, 30 años; segunda, 25; tercera, 20, ininterrumpidos y contando los de otros cuerpos de bomberos), felicitación pública individual y felicitación pública colectiva. La Comisión la preside el jefe del SPEIS, con un intendente, un oficial, un inspector, un subinspector y un jefe de dotación (los de mayor antigüedad), un vocal sindical designado por la Junta de Personal y un funcionario municipal como secretario. Las propuestas se presentan hasta el 1 de diciembre, la Comisión se reúne antes del 15 de enero y las distinciones las otorga el Alcalde, que da cuenta al Pleno; se imponen el día del patrón, San Juan de Dios.

Claves para el examen

• Texto del tema: el de la aprobación inicial (Pleno 13/02/2025, BOP núm. 36 de 20/02/2025). A 09/10/2026 no hay aprobación definitiva publicada en el BOP: compruébalo antes del examen.
• Gestión directa y con medios propios; depende del Alcalde (art. 1 y 2).
• Agentes de la autoridad: art. 38.2 de la Ley 2/2002.
• Escalas: superior (intendente, oficial), ejecutiva (inspector, subinspector), operativa (jefe de dotación, bombero).
• Jefatura: libre designación, la nombra el Alcalde.
• Escalafón: categoría, antigüedad y, a igualdad, mayor edad.
• Junta de Mandos: una reunión ordinaria al trimestre como mínimo.
• Dos parques: Central y Granadal. Mínimos por parque: 1 + 1 + 3 conductores + 6 bomberos.
• Central de comunicaciones: 2 bomberos operadores de sala.
• Cinco secciones; 24,50 h de guardia por 95,50 h de descanso.
• Relevo: solape de 07:45 a 08:15.
• Permuta: 48 h de antelación. Asuntos particulares de guardia completa: 96 h.
• Llamamiento para servicio extraordinario: mínimo 6 horas.
• Segunda actividad: 60, 57 y 55 años. Cambio de parque: febrero.
• Medalla a la dedicación: 30, 25 y 20 años. Patrón: San Juan de Dios.

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